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보도자료
‘박명수’같은 상사, ‘노홍철’ 유형의 후배, ‘싫어’
20140509
- 일하기 싫은 상사 있다, ’89.2%’
- 43.5%, ‘일할 땐 친한 척 한다’고 응답
- 반면, 자신이 일하기 힘든 상사 또는 동료냐는 물음에 ’71.9%’ 아니다!
직장인들은 집에서 가족과 보내는 시간보다 회사에서 동료, 선후배와 보내는 시간이 더 많다. 이들과 항상 웃고 지내면 좋지만, 사람들이 모여 있는 곳이다 보니 불화도 생기기 마련. 그렇다면 마음에 들지 않는 상사 또는 후배가 있을 때, 직장인들은 어떻게 대처할까?
취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 직장인 1027명을 대상으로 ‘같이 일하기 싫은 상사와 후배 유형’에 대한 조사를 진행한 결과, 89.2%가 현재 직장에 같이 일하기 힘들다고 느끼는 상사가 ‘있다’고 응답했다. 10명 중 약 9명에 달하는 직장인이 ‘상사’로 인해 고초를 겪고 있는 것.
본인 업무 떠넘기는 ‘박명수’유형 가장 싫어해
이들이 말하는 가장 일하기 힘든 유형을 MBC 무한도전 캐릭터로 비유해봤더니, 거의 과반수인 47.6%가 ▲‘박명수형-본인 업무를 떠넘기는 유형’을 선택했다. 두 번째는 ▲‘유재석형-너무 일을 열심히 하는 유형’을 꼽았다. 일을 너무 하지 않는 상사도 싫지만, 이와 반대로 일만 너무 열심히 하는 상사도 싫어하고 있는 것. 다음으로 ▲‘정준하형-착한데 무능한 유형’(10.8%), ▲‘정형돈형-아무 생각하지 않으려는 유형’(8.7%)의 순이었다. 이와는 반대로 가장 일하고 싶은 상사 유형은 ▲‘솔선수범형’이 27.6%로 가장 높았으며, 뒤를 이어 ▲‘고민을 함께 나눌 수 이는 유형’(25.4%), ▲‘결단력 있는 유형’(17.0%), ▲‘리더십이 강한 유형’(14.9%), ▲‘칭찬을 많이 하는 유형’(13.0%)의 순이었다.
그렇다면 일하기 힘든 상사와 어쩔 수 없이 함께 일을 해야 할 경우 어떻게 하는지를 물었더니, 43.5%가 ▲‘일할 때는 친한 척 한다’고 응답했다. 아무래도 직장이다 보니 무사히 일이 진행되고자 하는 바람이 더 큰 것으로 보인다. 뒤를 이어 ▲‘무시한다’라는 응답도 33.2%로 많았다. ▲‘대놓고 불평한다’(9.0%), ▲‘더 윗 분에게 건의 한다’(5.3%)로 상사와의 불화에 대해 적극적으로 불만을 표시하는 직장인은 그리 많지 않았다.
뺀질거리는 ‘노홍철’형 후배가 제일 싫어!
이와 함께 현재 직장에서 함께 일하기 힘든 후배가 있느냐는 질문에는 ‘상사’의 질문보다 낮은 46.1%가 ‘있다’고 응답했다. 이들이 손꼽은 일하기 힘든 후배 유형은 ▲‘노홍철형-뺀질대는 유형’이 38.5%로 가장 높았으며, ▲‘하하형-지시한 업무를 제대로 못하는 유형’(31.1%)으로 응답됐다. 업무 역량이 떨어지는 후배 보다 인간관계가 좋지 않은 후배를 더욱 싫어하고 있는 것. 뒤를 이어 ▲‘G드래곤형-할 말은 다 해야 속이 풀리는 유형’(13.3%), ▲‘길사원형-모든 활동에 다소 느린 반응을 보이는 유형’(11.9%)순으로 나타났다.
반면 본인이 함께 일하기 힘든 상사 또는 동료라고 생각하느냐는 질문에 71.9%가 ‘아니다’라고 응답했다. 주위에 같이 일하기 힘든 상사와 후배는 많은데, 적장 본인은 그 상사와 후배 범주에 들어가지 않는다고 생각하고 있어 흥미로운 결과를 보였다.
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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀pr01@incruit.com
<저 작 권 자(c)인 크 루 트. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
장재섭 jsjang@incruit.com
- 43.5%, ‘일할 땐 친한 척 한다’고 응답
- 반면, 자신이 일하기 힘든 상사 또는 동료냐는 물음에 ’71.9%’ 아니다!
직장인들은 집에서 가족과 보내는 시간보다 회사에서 동료, 선후배와 보내는 시간이 더 많다. 이들과 항상 웃고 지내면 좋지만, 사람들이 모여 있는 곳이다 보니 불화도 생기기 마련. 그렇다면 마음에 들지 않는 상사 또는 후배가 있을 때, 직장인들은 어떻게 대처할까?
취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 직장인 1027명을 대상으로 ‘같이 일하기 싫은 상사와 후배 유형’에 대한 조사를 진행한 결과, 89.2%가 현재 직장에 같이 일하기 힘들다고 느끼는 상사가 ‘있다’고 응답했다. 10명 중 약 9명에 달하는 직장인이 ‘상사’로 인해 고초를 겪고 있는 것.
본인 업무 떠넘기는 ‘박명수’유형 가장 싫어해
이들이 말하는 가장 일하기 힘든 유형을 MBC 무한도전 캐릭터로 비유해봤더니, 거의 과반수인 47.6%가 ▲‘박명수형-본인 업무를 떠넘기는 유형’을 선택했다. 두 번째는 ▲‘유재석형-너무 일을 열심히 하는 유형’을 꼽았다. 일을 너무 하지 않는 상사도 싫지만, 이와 반대로 일만 너무 열심히 하는 상사도 싫어하고 있는 것. 다음으로 ▲‘정준하형-착한데 무능한 유형’(10.8%), ▲‘정형돈형-아무 생각하지 않으려는 유형’(8.7%)의 순이었다. 이와는 반대로 가장 일하고 싶은 상사 유형은 ▲‘솔선수범형’이 27.6%로 가장 높았으며, 뒤를 이어 ▲‘고민을 함께 나눌 수 이는 유형’(25.4%), ▲‘결단력 있는 유형’(17.0%), ▲‘리더십이 강한 유형’(14.9%), ▲‘칭찬을 많이 하는 유형’(13.0%)의 순이었다.
그렇다면 일하기 힘든 상사와 어쩔 수 없이 함께 일을 해야 할 경우 어떻게 하는지를 물었더니, 43.5%가 ▲‘일할 때는 친한 척 한다’고 응답했다. 아무래도 직장이다 보니 무사히 일이 진행되고자 하는 바람이 더 큰 것으로 보인다. 뒤를 이어 ▲‘무시한다’라는 응답도 33.2%로 많았다. ▲‘대놓고 불평한다’(9.0%), ▲‘더 윗 분에게 건의 한다’(5.3%)로 상사와의 불화에 대해 적극적으로 불만을 표시하는 직장인은 그리 많지 않았다.
뺀질거리는 ‘노홍철’형 후배가 제일 싫어!
이와 함께 현재 직장에서 함께 일하기 힘든 후배가 있느냐는 질문에는 ‘상사’의 질문보다 낮은 46.1%가 ‘있다’고 응답했다. 이들이 손꼽은 일하기 힘든 후배 유형은 ▲‘노홍철형-뺀질대는 유형’이 38.5%로 가장 높았으며, ▲‘하하형-지시한 업무를 제대로 못하는 유형’(31.1%)으로 응답됐다. 업무 역량이 떨어지는 후배 보다 인간관계가 좋지 않은 후배를 더욱 싫어하고 있는 것. 뒤를 이어 ▲‘G드래곤형-할 말은 다 해야 속이 풀리는 유형’(13.3%), ▲‘길사원형-모든 활동에 다소 느린 반응을 보이는 유형’(11.9%)순으로 나타났다.
반면 본인이 함께 일하기 힘든 상사 또는 동료라고 생각하느냐는 질문에 71.9%가 ‘아니다’라고 응답했다. 주위에 같이 일하기 힘든 상사와 후배는 많은데, 적장 본인은 그 상사와 후배 범주에 들어가지 않는다고 생각하고 있어 흥미로운 결과를 보였다.
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장재섭 jsjang@incruit.com