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- 취업포털 인크루트, 중소기업 직장인 대상 급여 만족도 조사
- 급여 만족도, 대기업 > 중견기업 > 중소기업 순
- 대기업 급여가 뉴스 보도 될 때 “이직 생각”

대기업과 중소기업간의 임극격차가 개선되고 있지 않으며, 이로 인해 중소기업에 재직 중인 직장인들의 고민이 상당한 것으로 나타났다. 그렇다면 중소기업 직장인들은 대기업과의 임금격차를 인지할 경우 어떤 대처법을 생각하고 있을까?

통계청 국가주요지표에 따르면 2013년 제조업 분야 중소기업(상시종업원 300명 미만)의 임금은 대기업(300명 이상)의 52.9%에 불과했다. 연도별로 살펴보면 2001년에 임금격차가 65.9%로 지난해 보다 높았다. 즉 중소기업에 다니는 직장인들의 임금이 대기업 직장인들이 받는 임금의 65.9% 수준까지 올라갔었다는 의미. 하지만 해가 지날수록 중소기업 직장인들의 임금 수준은 나빠지고 있는 것으로 나타났다.


(출처:통계청)

수치를 자세히 보면 2004년 이후 중소기업 직장인의 임금은 대기업의 60% 수준을 넘지 못하고 있었다. 인크루트 관계자는 “대기업과 중소기업의 임금격차가 개선되고 있지 않으며, 해가 지날수록 중소기업 직장인이 느끼는 상대적 박탈감은 더욱 심해지고 있는 것으로 분석된다.”고 말했다.

중소기업 직장인 4명 중 1명만 “연봉 만족

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 직장인 501명을 대상으로 ‘현재 급여 만족도’를 조사한 결과, 전체의 82.4%가 ‘만족하지 않는다’라고 응답했다. 기업규모별로 만족도를 살펴보면, 중소기업과 중견기업 직장인의 급여 만족도는 각각 15.6%, 15.9%인데 반해 대기업 직장인의 만족도는 26.2%로 10% 이상 차이가 나고 있었다.


중견, 중소기업에 재직중인 직장인 중 84.5%는 대기업과 비교했을 때 본인의 급여 수준이 많이 부족하다고 응답했다.

그렇다면 대기업 급여를 언론 등을 통해 접할 경우 어떤 생각이 드는지를 물어보니, 32.3%가 ‘대기업으로 이직해야지’라는 생각을 가장 많이 하고 있었다. 이러한 생각은 중소기업의 경영에도 영향을 미치는데, 실제로 과반수 이상의 중소기업이 최근 3년간 핵심 인력의 이직으로 경영상의 피해를 입었다는 타 기관 조사결과도 있었다. 그 다음으로는 “그들은 그만큼 더 힘들게 일하겠지”(29.3%), “어쩔 수 없다”(24.2%)로 임금 격차를 어느 정도 인정하는 직장인도 많았다. 뒤를 이어 “지금 있는 회사도 언젠가는 그 정도 줄 것이다”(5.9%), “믿을 수 없다”(3.0%) 순으로 나타났다.



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장재섭 jsjang@incruit.com