incruit

- 74.5%, 중장년층 근무에 대해 ‘긍정적’ 답변
- 함께 근무하기 싫은 이유로는 “사내 분위기가 경직 될 까봐”
- 75.6%, 현재 정부의 중장년층 취업 대체에 ‘실질적 도움 된다’ 응답

이제 만 55세가 된 손성분씨는 작년 말 회사를 그만두게 되었다. 그녀에게도 정년퇴직이 찾아온 것이다. 회사를 나오고 최근 5개월 동안 그녀는 가까운 고용센터를 방문하면서 실업급여를 받으면서 일자리를 꾸준히 알아보고 있다. 하지만 아직까지도 일자리를 구하고 있지 못하는 현실. 그녀는 “좀 더 일을 하고 싶은 마음은 앞서지만, 취업 이후에 재직중인 사람들이 나를 어떻게 대할지도 걱정이 앞선다”고 심정을 밝혔다.

최근 60대 이상 중장년층의 재취업 이슈의 급부상과 그에 대한 의견을 알아보기 위해 취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 회원 554명을 대상으로 60세 이상의 중장년층(실버세대)와 함께 근무하는 것에 대한 의견을 조사했다. 그 결과 ‘긍정적이다’라는 답변이 74.5%로 높게 나타났지만, ‘부정적이다’라는 의견도 25.5%로 적지 않았다. 4명 중 1명은 중장년층과의 근무를 내키지 않고 있는 것. 직급별로 살펴보면 젊은 세대일수록 중장년층 근무에 대해 부정적인 것으로 나타났다. 과장급, 부장급 이상의 직장인의 경우 응답자의 80%이상이 ‘긍정적’이라고 답변한 반면에 사원급, 대리급은 70%에 미치지 못했다.

부정적이라고 답변한 직장인의 경우에는 중장년층과 함께 근무 할 경우 ‘사내분위기가 경직’을 가장 우려하고 있는 것으로 나타났다. 응답률은 42.6%. 그밖에 ▶’업무처리가 느릴 것 같아서’(27%), ▶’노년층의 취업으로 신입채용이 둔화 될 것 같아서’(20.6%) 순으로 집계되면서 업무에 직접적으로 관련된 것뿐 아니라 회사생활의 다양한 점을 걱정하고 있는 것으로 분석됐다.

반면 긍정적이라고 답변한 이유에 대해 살펴보면 ‘나도 직장생활을 오래 할 수 있을 것 같아서’가 40.7%로 1위를 차지했다. 이어서 ▶’노년층의 업무 스킬을 배울 수 있을 것 같아서’(36.3%), ▶’직장내 온화한 분위기가 형성될 것 같아서’(21.8%) 순으로 중장년층의 재취업이 사내에 가져올 긍정적인 영향력은 어떤 것이 있는지 구체화 되었다.


10명 중 9명, 중장년 됐을 때 ‘일 하겠다’

직장인 중 4명 중 1명이 중장년층과 함께 근무하는 것에 대해 부정적으로 응답한 반면, 자신이 중장년이 되었을 때 계속 일하겠다는 직장인은 10명 중 9명에 달했다. 본인이 중장년층이 되었을 때 재취업 의사를 물었더니, 응답자의 89.5%의 직장인이 ‘일 하겠다’고 답변했다. 과장급 이상은 95%이상이 구직을 원하는 것으로 나타났다.

조사결과에서 또다른 특이한 점을 뽑자면, 중장년층의 나이에 대한 인지가 직급별로 다르게 이해하고 있는 것으로 나타났다. ‘중장년층과 함께 근무한다고 했을 때 적정 연령은 어느 정도라고 생각하는가?’라는 질문에 사원급은 ‘51~55세’가 응답률이 가장 높았고 나머지 직급은 ‘56~60세’가 가장 많은 득표수를 받았다.

한편, 정부에서의 중장년층 근로장려 정책에 대해서는 어떻게 생각하고 있는지 묻자 75.6%의 직장인이 ‘지금의 노년층에게 적합하며 도움이 될 것이다’라고 응답했다. 부정적이라는 의견은 24.4%로 집계되었다.



* 인크루트 스마트폰 앱을 다운로드하세요.
* 인크루트 페이스북, 트위터, 미투데이, 네이버 오픈캐스트, 인크루트스토리를 만나보세요.

인크루트 브랜드커뮤니케이션팀pr01@incruit.com
<저 작 권 자(c)인 크 루 트. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>

김세영 kimseyoung@incruit.com