incruit

- 76.7%의 인사담당자, “신입사원 뽑았으나 바로 퇴사했다’ 응답
- 퇴사 이유 ‘개인사정’이 가장 많아

취업률이 높지 않아 사회적으로 문제가 대두되지만, 이와는 반대로 입사 후 바로 퇴사를 선택하는 신입사원도 적지않은 것으로 나타났다. 신입사원이 퇴사를 선택하는 그 이유는 과연 무엇일까?

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 상반기 공채를 진행한 기업의 인사담당자 318명을 대상으로 ‘올해 채용 후 퇴사한 신입사원’에 대해 조사한 결과, 그 중 76.7%가 퇴사한 것으로 나타났다. 기업별 퇴사한 신입사원 수는 평균 2.4명이었다. 상반기 서류 경쟁률 1:24, 면접 경쟁률 1:5를 뚫고 취업을 했지만, 상당히 많은 수가 퇴사를 하고 있다는 의미.

그렇다면 그들은 왜 퇴사를 하는 걸까? 인사담당자에게 ‘신입사원의 퇴사 사유’에 대해 물어보니, ‘개인 사정’(47.5%)이 1위를 차지했다. 거의 절반 정도의 신입사원들이 명확한 이유를 대지 않았다는 것. 이어서 ▶‘업무가 적합하지 않아서’(26.2%), ▶‘사내문화에 적응하기 힘들어서’(13.9%) 순으로 나타났다.

신입사원의 퇴사로 인해 ‘다시 채용 진행했거나 진행할 계획이 있나’라는 물음에는 86.9%가 ‘그렇다’라고 답했다. 재 채용에 있어서는 지원자의 ‘긍정적인 마인드’(40.6%)를 중점적으로 볼 것이라는 답변이 가장 많았다. 업무적인 성과를 낼 수 있는 신입사원 보다는 조직에 잘 적응할 수 있는 신입사원을 더욱 선호한다는 의미다. 이외에도 ▶‘업무역량’(34.0%), ▶’사내 분위기 적응력’(23.6%)을 본다는 답변을 알 수 있었다.

인크루트 서미영 상무는 “취업난을 이겨내고 사회생활을 시작했지만, 생각했던 것과는 달라 퇴사를 선택하는 신입사원이 적지 않다.”며, “채용에는 기업, 취업준비생 모두 시간과 노력이 상당히 소모되는 만큼 자신의 적성을 알고 신중하게 선택하는 것이 경력관리에도 좋다.”고 말했다.



* 인크루트 스마트폰 앱을 다운로드하세요.
* 인크루트 페이스북, 트위터, 미투데이, 네이버 오픈캐스트, 인크루트스토리를 만나보세요.

인크루트 브랜드커뮤니케이션팀pr01@incruit.com
<저 작 권 자(c)인 크 루 트. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
김지수 kimjs@incruit.com