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보도자료
中企 최종 합격자30% “이직할 생각으로 일단 입사”
20180328
- 중기 지원자 중 15.6% ‘붙어도 그만 안 붙어도 그만’… 합격 시 절반은 ‘입사여부 고민해’
- “돈이 아닌 사람으로 살고 싶어서” 소신지원 vs “중기 경력 쌓으며 대기업 원서준비” 이직用
<그림. 인크루트의 설문조사 결과, 구직자의 30%는 ‘중소기업 합격 시 이직할 생각으로 일단 입사’하겠다는 의향을 갖는 것으로 나타났다.>
<그림. 인크루트의 설문조사 결과, 구직자의 30%는 ‘중소기업 합격 시 이직할 생각으로 일단 입사’하겠다는 의향을 갖는 것으로 나타났다.>
3.15 청년일자리대책 발표 후 중소기업 구인난에 대한 사회적인 관심과 해법들이 모아지는 추세다. 그러나 취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 서미영) 설문조사에 따르면, 구직자의 절반은 중소기업 합격 후 입사를 앞둔 구직자들의 고민은 여전한 것으로 나타났다.
구직경험이 있는 총 922명의 구직자가 설문에 참여한 가운데, 43.2%에 달하는 적지 않은 참여자가 ‘평소 대기업과 중소기업 간 선입견을 지니고 있었다’고 답했다. ‘선입견이 없었다’고 답한 응답자는 15.8%, ‘보통’이라고 답한 응답자는 40.3%에 달했다.
그럼에도 중소기업에 지원하는 배경에는 극심한 취업난의 현실이 반영됐다. ‘최근 취업난이 너무 심각해서’(35.7%)와 ‘일단 어디든 지원해보자는 마음이어서’(35.5%)가 71.3%를 차지했기 때문. ‘붙어도 되고 안 붙어도 된다는 생각으로’ 지원하는 경우도 15.6%에 달했다. 한편, ‘중소기업 지원을 통해 나의 수준을 테스트해보고 싶어서’(10.7%)라고 답한 경우도 있었다. 실제 입사를 하기 위함이 아닌, ‘시험 삼아’ 지원에 나선다는 것.
“가고 싶었던 회사여서”, “하고 싶은 직무여서”, “돈이 아닌 사람으로 살고 싶어서”, “요새는 중소기업도 좋아졌음”, “중소기업이지만 처우가 괜찮아서”와 같은 의견을 제시하는 등 처음부터 중소기업 지원을 목표로 한 사례들도 일부 나타났지만 그 경우는 2.4%로 극히 적었다.
중소기업 합격 시 실제 입사할 의향은 어느 정도일까? 50%는 ‘당연히 입사한다’고 답했다. 문제는, 나머지 절반은 마냥 기쁜 마음으로 입사하지는 않을 계획이라는 답변에 있었다. 무려 30.0%가 ‘이직할 생각으로 입사한다’고 밝혔기 때문. 심지어 14.3%는 ‘일단 붙는지 확인만 해보고, 다시 대기업에 도전한다’라고도 답했다. 이른바 중소기업에서 겪는다는 구인난의 실체가 상당 부분 드러난 셈. ‘입사하지 않는다’고 당당히 밝힌 비율도 1.0% 자리했다. 기타 의견을 제시한 응답자는 4.6%로, 이들 대다수는 ‘근로조건을 따져보고 결정할 것’이라는 입장을 밝혔다.
인크루트 서미영 대표는 “최근 중견/중소기업들의 구인난을 중심으로, 청년실업 해소를 위한 정부의 노력이 이어지고 있다”며, “’중소기업 입사’를 무작정 색안경을 끼고 바라보기보다는 본인만의 확고한 기준을 정립하여 소신 지원하는 등 스스로의 고정관념을 타파하려는 구직자들의 노력에도 의미가 있을 것”이라는 설문 소감을 전했다.
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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.>
- “돈이 아닌 사람으로 살고 싶어서” 소신지원 vs “중기 경력 쌓으며 대기업 원서준비” 이직用
<그림. 인크루트의 설문조사 결과, 구직자의 30%는 ‘중소기업 합격 시 이직할 생각으로 일단 입사’하겠다는 의향을 갖는 것으로 나타났다.>
<그림. 인크루트의 설문조사 결과, 구직자의 30%는 ‘중소기업 합격 시 이직할 생각으로 일단 입사’하겠다는 의향을 갖는 것으로 나타났다.>
3.15 청년일자리대책 발표 후 중소기업 구인난에 대한 사회적인 관심과 해법들이 모아지는 추세다. 그러나 취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 서미영) 설문조사에 따르면, 구직자의 절반은 중소기업 합격 후 입사를 앞둔 구직자들의 고민은 여전한 것으로 나타났다.
구직경험이 있는 총 922명의 구직자가 설문에 참여한 가운데, 43.2%에 달하는 적지 않은 참여자가 ‘평소 대기업과 중소기업 간 선입견을 지니고 있었다’고 답했다. ‘선입견이 없었다’고 답한 응답자는 15.8%, ‘보통’이라고 답한 응답자는 40.3%에 달했다.
그럼에도 중소기업에 지원하는 배경에는 극심한 취업난의 현실이 반영됐다. ‘최근 취업난이 너무 심각해서’(35.7%)와 ‘일단 어디든 지원해보자는 마음이어서’(35.5%)가 71.3%를 차지했기 때문. ‘붙어도 되고 안 붙어도 된다는 생각으로’ 지원하는 경우도 15.6%에 달했다. 한편, ‘중소기업 지원을 통해 나의 수준을 테스트해보고 싶어서’(10.7%)라고 답한 경우도 있었다. 실제 입사를 하기 위함이 아닌, ‘시험 삼아’ 지원에 나선다는 것.
“가고 싶었던 회사여서”, “하고 싶은 직무여서”, “돈이 아닌 사람으로 살고 싶어서”, “요새는 중소기업도 좋아졌음”, “중소기업이지만 처우가 괜찮아서”와 같은 의견을 제시하는 등 처음부터 중소기업 지원을 목표로 한 사례들도 일부 나타났지만 그 경우는 2.4%로 극히 적었다.
중소기업 합격 시 실제 입사할 의향은 어느 정도일까? 50%는 ‘당연히 입사한다’고 답했다. 문제는, 나머지 절반은 마냥 기쁜 마음으로 입사하지는 않을 계획이라는 답변에 있었다. 무려 30.0%가 ‘이직할 생각으로 입사한다’고 밝혔기 때문. 심지어 14.3%는 ‘일단 붙는지 확인만 해보고, 다시 대기업에 도전한다’라고도 답했다. 이른바 중소기업에서 겪는다는 구인난의 실체가 상당 부분 드러난 셈. ‘입사하지 않는다’고 당당히 밝힌 비율도 1.0% 자리했다. 기타 의견을 제시한 응답자는 4.6%로, 이들 대다수는 ‘근로조건을 따져보고 결정할 것’이라는 입장을 밝혔다.
인크루트 서미영 대표는 “최근 중견/중소기업들의 구인난을 중심으로, 청년실업 해소를 위한 정부의 노력이 이어지고 있다”며, “’중소기업 입사’를 무작정 색안경을 끼고 바라보기보다는 본인만의 확고한 기준을 정립하여 소신 지원하는 등 스스로의 고정관념을 타파하려는 구직자들의 노력에도 의미가 있을 것”이라는 설문 소감을 전했다.
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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
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