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- 인크루트, 직장인 1,554명 대상 설문조사… 5곳 중 2곳은 칼퇴근도 어려워, 스타트업 및 벤처기업 지급실태 ‘꼴찌’





<그림. 조사 결과, 기업 2곳 중 1곳은 추가근로수당을 제대로 받고 있지 못했다.>



주 52시간 근로제 시행이 코앞으로 다가왔다. 취업포털 인크루트가 직장인을 대상으로 설문조사 한 결과, 상당수의 직장인이 퇴근 시간 준수는 물론 추가근로수당 지급도 당장 보장받지 못하고 있었다.

본 설문조사는 6월 18일부터 26일까지 시장조사전문기관 두잇서베이와 공동으로 진행, 총참여자 중 직장인은 1,554명이다.

먼저, “재직 중인 기업의 퇴근 시간 준수여부”에 관해 물었다. 이른바 칼퇴근이 지켜지는 기업은 전체의 60.3%에 달했다. 직장인 10명 중 6명이 칼퇴근을 보장받는 데 비해, 34.2%는 보장되지 않는다고 답했다. 기업규모별로도 차이가 존재했는데, 칼퇴근이 보장되는 비율은 ▲대기업(66.7%) ▲중소기업(60.1%) ▲스타트업/벤처기업(59.8%) ▲중견기업(55.8%) 순으로 나타났다.

이어서 “야근, 추가근로 수당 지급 실태”에 대해서는 직장인 42.9%가 ‘지급된다’를, 50.8%는 ‘지급되지 않는다’를 선택했다. 지급되는 경우보다 지급되지 않는 경우가 7.9%P 많았던 것으로, 역시 기업규모별로 차이가 드러났는데 이는 앞선 ‘칼퇴근 보장’여부보다 그 편차가 더욱 컸다. 야근, 추가근로 수당이 지급되는 비율은 ▲대기업(64.8%)이 가장 높았다. 다음으로 ▲’중견기업’(47.6%) ▲’중소기업’(38.3%) ▲’스타트업/벤처기업’(26.1%) 순으로, 대기업과 스타트업/벤처기업 간의 추가근로 수당 지급 실태에는 무려 2배 이상의 격차가 발생했다.

설문조사 결과를 보면, 기업규모에 따라 근로환경이 크게 차이 나는 것을 유추해볼 수 있다. 남은 기간 소규모 사업장에서 이러한 근로환경의 차이를 매울 수 있을까. 주 52시간 근로제는 올해 7월 1일부터 300인 이상 사업장에 우선 적용되고 2020년 1월 1일부터 50~299인 사업장, 2021년 7월 1일부터는 5~49인 사업장에까지 순차적으로 적용된다.

성큼 다가온 근로시간 단축, 계도기간을 가질 것으로 보이지만 당장 뚜껑을 열어보아야 그 영향력을 가늠할 수 있을 것으로 보인다. 이는 이어지는 설문조사 결과가 입증한다. “고용노동부의 근로시간 단축 주 52시간 가이드라인에 대해 어떤 입장인지?”를 묻자, 전체의 69.6%가 찬성한다고 답했다. 일부 논란이 제기된 휴게시간의 근로시간 포함여부에 대해서는 역시 의견이 팽팽했다. 한편, “고용노동부의 근로시간 단축 주 52시간 가이드라인이 제대로 지켜질 것으로 생각하십니까?”라는 질문에는 62.2%가 ‘그렇지 않다(제대로 지켜지지 않을 것)’고 응답했다. ‘제대로 지켜질 것’이라고 내다본 응답자는 10.4%에 불과했다. 직장인의 상당수는 근로시간단축제도를 우선 반기지만, 시행과정과 준수여부에 대해서는 반신보다 반의가 지배적인 분위기인 것.

서미영 인크루트 대표는 “근로시간 단축에 대해 직장인의 여론은 반기는 분위기지만 이에 따른 사각지대 및 사업장간의 형평성, 포괄임금제 개선방안 등을 좀 더 현실적으로 고려해 순조로이 연착륙했으면 하는 바람”이라며 설문 소감을 전했다.






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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 전민제 jeonmj@incruit.com