incruit

- 직장 내 입사방식에 따른 차별, 이른바 “골품제”에 대해 직장인 과반수 ‘직접 경험 또는 목격’… 같은 연차에도 연봉 적거나, 진급 느려 “차별 심각”
- 한편, 기업규모별 골품제 심한 곳은 ‘공공기관’, 직종별로는 ‘미디어문화’ 그리고 ‘의료간호’ 최다 “新 왕따문화… 태움 빈말 아냐”





<그림. 조사결과 직종별로 입사방식에 따른 차별 정도에 차이가 있었다.>



취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 서미영)와 아르바이트 O2O 플랫폼(albacall.incruit.com)의 공동 조사 결과, 입사방식에 따른 차별이 가장 심한 기업형태 1위는 ‘공공기관/공기업’, 직종별 1위는 ‘미디어ㆍ문화ㆍ스포츠’인 것으로 나타났다.

인크루트와 알바콜은 지난 8일부터 16일까지 약 9일간 직장인 회원 503명을 대상으로 ‘직장 내 입사방식에 따른 차별’을 주제로 설문조사를 진행했다. 그 결과 입사방식에 따른 차별을 경험하거나 목격한 직장인은 응답자 중 52%로 과반이 넘는 것으로 나타났다.

차별의 방식은 여러가지였지만 그 중에서도 1위는 ‘같은 연차임에도 연봉이 적음’(27%)이었다. 2위는 ‘진급이 느림’(22%), 3위는 ‘같은 출신끼리만 모임’(17%)이 차지했다. 그 이외에도 ‘의도적으로 입사기수 또는 입사동기를 묻는 등의 질문’(12%), ‘연차가 같음에도 선배인듯 행동한다’(11%) 등이 차지했다.

흥미로운 결과는 기업형태별, 직종별 교차분석 결과였다. 데이터를 교차 분석해본 결과, 기업형태별로 차별이 가장 심한 곳은 ‘공공기관/공기업’(60%)였다. 뒤를 이어 ‘중기업(300~999인)’(57.3%), ‘대기업(1000인 이상)’(56.3%), ‘벤처/스타트업’(50%) 순이었다. ‘소기업(300인 이하)’은 47.2%로 입사방식에 따른 차별이 가장 적은 것으로 나타났다.

직종의 경우 ‘미디어ㆍ문화ㆍ스포츠’가 77.8%로 높은 비율로 1위를 차지해 입사방식에 다른 차별이 가장 많은 것으로 나타났다. 가장 낮은 ‘전문직ㆍ법률ㆍ임원’(28.6%)과 비교했을 때 약 50%P 정도 차이가 났다. ‘의료ㆍ간호ㆍ보건ㆍ복지’가 69.6%로 2위를 차지했다.

이러한 차별을 받은 응답자들의 다수는 ‘무시하고 해야할 일을 묵묵히 함’(47%)으로써 대응한다고 응답했다. 그 다음으로는 ‘업무능력으로 승부’(32%)를 본다는 응답이 높은 비율을 차지했다.

본 설문조사는 인크루트와 알바콜 회원 573명을 대상으로 8월 8일부터 8월 16일까지 약 9일 동안 진행되었다. 그 중 직장인은 503명이었다. 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±3.09%다.






* 인크루트 스마트폰 앱을 다운로드하세요.
* 인크루트 페이스북, 트위터를 만나보세요.

인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 전민제 jeonmj@incruit.com