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- 직장인 71%는 입사방식에 따른 차별, 이른바 ‘골품제 있다’
- 연봉 적고, 진급 늦는 건 예사… 물리적, 심리적 ‘왕따 만들기’ 예사





<그림. 설문조사 결과 직장인 절반은 직장 내 차별을 경험해 본 것으로 나타났다>



취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 서미영)와 아르바이트 O2O 플랫폼(albacall.incruit.com)의 공동 조사 결과, 직장인 절반은 입사방식에 따른 직장 내 차별을 경험한 것으로 나타났다.

응답자의 현 직장 입사방식은 ▲경력사원 수시채용(29%)> ▲경력사원 공개채용(21%)> ▲신입사원 공개채용(19%)> ▲계약직 채용(14%)> ▲신입사원 수시채용(10%) 순으로 집계됐다. 이러한 입사방식에 따른 직장 내 차별의 방식은 다양했다. 그중에서도 1위는 ▲ ‘같은 연차임에도 연봉이 적음’(27%)이었다. 2위는 ▲ ‘진급이 느림’(22%), 3위는 ▲ ‘같은 출신끼리만 모임’(17%)이 올랐다. 그 이외에도 ▲ ‘의도적으로 입사기수 또는 입사동기를 물음’(12%), ▲ ‘연차가 같음에도 선배인듯 행동함’(11%), 그리고 ▲ ‘기존 재직자가 신규경력직 입사자를 왕따시킴’(9%)의 사례가 이어졌다. 입사방식이 다르다 하여 동료를 회사생활을 해나감에 있어 공공연히 물리적, 심리적으로 배제 시키고 있던 것.

흥미로운 사례는 기타 답변을 통해서도 추가되었다. 입사방식이 다른 경우 노조가입에서 제외하거나, 특정 직군 공채입사자들만 복지제도 사용면에서 특혜 아닌 특혜를 누리는 경우도 발견됐다. 이 과정에서 동일 입사한 남녀직원간 승진과 급여 차이도 여전히 드러났다.

- 노조가입 요청이 없음
- 무기계약직은 어떤 규정이 적용되는지에 대한 안내가 없음.
- 복지제도 차별
- 똑같이 입사했는데 여성이라는 이유로 급여가 적고 승진에서 누락시킴. 입사 4년차인 나보다 신입남성이 급여가 많음
- 연차가 훨씬 높은데도 경력직은 신입과 동일대우
- 공채 영업직들만 조퇴, 자유로운 연차사용 가능
- 이동 장벽
- 파트너사라고 따로 주면 보안프로그램 등 해제 권한을 전혀 주지 않음
- 회사에서의 대우 차이

이러한 차별을 받은 응답자들의 다수는 ‘무시하고 해야 할 일을 묵묵히 함’(47%)으로써 대응한다고 응답했다. 차별에 맞설 다른 도리가 없는 것. 그다음으로는 ‘업무능력으로 승부’(32%)를 본다는 응답이 높은 비율을 차지했다. 11%의 응답자는 ‘모임에 자발적으로 자주 참여함’이라고 답해, 이른바 굽히고 들어가는 모습도 그려졌다. 결국 전체 응답자의 71%는 직장 내 입사방식에 따른 차별, 즉 골품제가 존재한다는 데에 입을 모았다. 입사방식에 따른 직장 내 차별이 만연한, 그야말로 씁쓸한 직장 풍경이다.

본 설문조사는 인크루트와 알바콜 회원 573명을 대상으로 8월 8일부터 8월 16일까지 약 9일 동안 진행되었다. 그중 직장인은 503명이었다. 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±3.09%다.






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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 전민제 jeonmj@incruit.com